22 de março de 2019. a previsão de


Apoio no projeto de atração da empresa nos pilares de cultura (marca empregadora); Alinhamento de perfil com o gestor da vaga; Condução dos processos de R&S para projetos corporativos e de franquias; Realização de todo o processo desde: divulgação, qualificação, triagem, entrevistas por competências e finalizações dos processos; Acompanhamento e gestão indicadores; Condução de Onboarding; Apoio no Programa de Estagiários;

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Análise de requisitos para sistemas. Documentação técnica e outros documentos de apoio ao desenvolvimento, integração entre Excel e Banco de dados SQL. Desenvolvimento, testes, suporte, manutenção e sustentação.

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Responsável por gerir de forma generalista, toda área de Gestão de Pessoas, prestar atendimento aos funcionários. Propor e elaborar ações de Endomarketing. Desenvolver, controlar e mensurar a qualidade do Clima Organizacional. Apresentar Indicadores de RH a Diretoria mensalmente, trimestralmente e anualmente. Elaborar, controlar, organizar a agenda de Recursos Humanos. Implantar, propor e acompanhar Treinamentos e ações de Desenvolvimento interno. Implantar, gerir e controlar o processo de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração de novos colaboradores. Implantar melhorias e estratégias de Gestão de Pessoas, bem como planos de avaliação interna. Implantar a descrição de Cargos, Carreira e Salários da empresa. Implantar…

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Encerrando a vaga...