25 de setembro de 2018. a previsão de


Vagas de Emprego Analista de Recursos Humanos

•Implementar programas de desenvolvimento e treinamento de equipe; •Realizar entrevistas, admissão e demissão de pessoal; Promoções e transferências. •Controle de todos os processos, voltados para a área RH •Pesquisa de satisfação do cliente interno e clima organizacional. •Apoio ao superior imediato; levantamento de indicadores, suporte a contabilidade, controle de folha; Controle de equipe e esclarecimento de suas dúvidas. •Acompanhamento e integração de novos colaboradores; Controle de processos burocráticos trabalhistas;

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-Planejar e implementar estratégias junto às instituições de ensino e à comunidades atinentes ao negócio para subsidiar os processos e projetos de Atração & Seleção; -Acompanhar os Planos de Desenvolvimento dos talentos identificados nos Ciclos de Desempenho visando o suprimento de cargos-chave e sucessões; -Analisar e controlar as alterações na estrutura organizacional, na descrição das funções e das movimentações de pessoal; -Mapeamento, sistematização e disseminação dos processos e políticas da área; -Desenvolver e apoiar projetos corporativos; -Construção e monitoramento de indicadores.

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-Planejar e implementar estratégias junto às instituições de ensino e à comunidades atinentes ao negócio para subsidiar os processos e projetos de Atração & Seleção; -Acompanhar os Planos de Desenvolvimento dos talentos identificados nos Ciclos de Desempenho visando o suprimento de cargos-chave e sucessões; -Analisar e controlar as alterações na estrutura organizacional, na descrição das funções e das movimentações de pessoal; -Mapeamento, sistematização e disseminação dos processos e políticas da área; -Desenvolver e apoiar projetos corporativos; -Construção e monitoramento de indicadores.

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-Planejar e implementar estratégias junto às instituições de ensino e à comunidades atinentes ao negócio para subsidiar os processos e projetos de Atração & Seleção; -Acompanhar os Planos de Desenvolvimento dos talentos identificados nos Ciclos de Desempenho visando o suprimento de cargos-chave e sucessões; -Analisar e controlar as alterações na estrutura organizacional, na descrição das funções e das movimentações de pessoal; -Mapeamento, sistematização e disseminação dos processos e políticas da área; -Desenvolver e apoiar projetos corporativos; -Construção e monitoramento de indicadores.

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Perfil Generalista Experiência na área Atividades: Recrutamento e Seleção de candidatos Treinamento Cargos e Salários Desejável: Conhecimento de e-social Imprescindível: Disponibilidade total de horário Disponibilidade para viagens Proatividade Capacidade para lidar com desafios SALÁRIO: Compatível com o mercados EXPERIENCIA: Sim FORMAÇÃO: Ensino Médio Completo

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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS: Ensino Superior completo em Psicologia. Forte experiência nos sub-sistemas de RH: Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. ATIVIDADES: R&S – alinhamento de perfil, divulgação da , triagem de currículos, aplicação de testes técnicos e psicológicos, correção e confecção de laudo, entrevistas individuais e coletivas, dinâmica de grupos, solicitação de admissão e entrevista de desligamento. T&D – levantamento de necessidades, seleção e desenvolvimento de metodologia e conteúdo para cursos presenciais e da EAD, confecção do cronograma anual de treinamento, alimentação da plataforma de EAD e aplicação dos cursos presenciais, atuando como facilitadora de treinamentos. Demais…

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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS: Ensino Superior completo em Psicologia. Forte experiência nos sub-sistemas de RH: Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. ATIVIDADES: R&S – alinhamento de perfil, divulgação da , triagem de currículos, aplicação de testes técnicos e psicológicos, correção e confecção de laudo, entrevistas individuais e coletivas, dinâmica de grupos, solicitação de admissão e entrevista de desligamento. T&D – levantamento de necessidades, seleção e desenvolvimento de metodologia e conteúdo para cursos presenciais e da EAD, confecção do cronograma anual de treinamento, alimentação da plataforma de EAD e aplicação dos cursos presenciais, atuando como facilitadora de treinamentos. Demais…

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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS: Ensino Superior completo em Psicologia. Forte experiência nos sub-sistemas de RH: Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. ATIVIDADES: R&S – alinhamento de perfil, divulgação da , triagem de currículos, aplicação de testes técnicos e psicológicos, correção e confecção de laudo, entrevistas individuais e coletivas, dinâmica de grupos, solicitação de admissão e entrevista de desligamento. T&D – levantamento de necessidades, seleção e desenvolvimento de metodologia e conteúdo para cursos presenciais e da EAD, confecção do cronograma anual de treinamento, alimentação da plataforma de EAD e aplicação dos cursos presenciais, atuando como facilitadora de treinamentos. Demais…

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